Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель продлить срочный трудовой договор с работником, если возникла необходимость в продолжении его работы на несколько месяцев.
В своем письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772 ведомство отмечает, что по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров, предусмотрен статьей 59 ТК РФ.
Указанная норма также содержит случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Вместе с тем действующее трудовое законодательство, допуская заключение срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления, за отдельным исключением.
В частности, продление срочного трудового договора допускается в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности. Также продление срочного трудового договора допускается по соглашению сторон с педагогическими работниками (из числа профессорско-преподавательского состава) при повторном избрании по конкурсу.
В иных случаях при истечении трудового договора работодатель может заключить с работником новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.
