Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник, находящийся на больничном по основному месту работы, продолжать трудовую деятельность у другого работодателя.
В ведомстве пояснили, что пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, направленным на компенсацию заболевшему работнику временно утраченного заработка.
При этом трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы.
В связи с этим работодатель по основному месту работы такого сотрудника не вправе запретить последнему работать по совместительству или признать больничный листок недействительным. Не может он и возвратить выплаченную сотруднику компенсацию по такому листу.
В ряде случаев таким работникам может быть только снижен размер пособия по временной нетрудоспособности. Но это допускается только при нарушении застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
Такие разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
