Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Как внести запись о совместительстве в трудовую книжку, если нет основной работы

26.10.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Как внести запись о совместительстве в трудовую книжку, если нет основной работы

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать от работодателя, у которого он работает по совместительству, внести запись в трудовую книжку о работе, если основного места работы у работника нет.

Ведомство напоминает, что действующий порядок ведения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

Он устанавливает, что по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Соответственно, работник может обратиться к работодателю, у которого он работает по совместительству, для внесения записи в трудовую книжку о работе, если основного места работы у работника нет.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налоговые льготы работодателям при трудоустройстве выпускников, инвалидов и предпенсионеров

Нужно ли предоставлять налоговые льготы работодателям при трудоустройстве выпускников, инвалидов и предпенсионеров?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С