Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от совместителя предоставления справки с основного места работы об очередном отпуске.
Ведомство напоминает, что согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
В данном случае, работодатель вправе обратиться к работнику с просьбой предоставить справку с основного места работы, однако работник не обязан будет выполнять эту просьбу. В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.
По мнению Роструда, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
