Минтруд разъяснил, можно ли установить работнику-совместителю заработную плату ниже МРОТ.
В письме от 10.11.2021 № 14-1/ООГ-10634 отмечается, что установление системы оплаты труда (определение ее состава, включающего доплаты и надбавки) отнесено к компетенции работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
При этом в соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Соответственно, при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ.
Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени.
Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом зарплата работника должна быть не ниже МРОТ при ее пересчете на полную ставку.
Напомним, в 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля, с 1 января 2022 года его величина должна составить 13 890 рублей в месяц.
