Эксперты Роструда разъяснили, всегда ли соискатели обязаны при трудоустройстве предъявлять работодателю справку об отсутствии судимости. В ведомстве отметили, что данная справка отсутствует в перечне документов, предъявляемых работодателю при трудоустройстве.
Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета и документы об образовании. Справку об отсутствии судимости нужно представлять лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую при наличии судимости нельзя.
Так, данную справку потребуют при оформлении на работу:
- педагога и воспитателя;
- сотрудника органов федеральной службы безопасности;
- судебного пристава;
- сотрудника таможенных органов;
- работника клиринговой организации;
- прокурора;
- руководителя, а также главного бухгалтера лизинговой компании;
- частного охранника и в некоторых других случаях.
Если работа может выполняться при наличии судимости, то с соискателя запрещается требовать представления справки об отсутствии судимости (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Такие разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Я учусь на технолога с-х продукции и при трудоустройстве там требуется справка, очень странно..