Роструд разъяснил, имеет ли работник право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, если он отработал 10 месяцев и 20 дней.
В своем письме от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1 ведомство напоминает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Это предусмотрено пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.
При этом работники, отработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в счет права на отпуск, получают полную компенсацию.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, в случае, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Тогда уж писали бы сразу общий случай, что работник, отработавший 10 месяцев и 15 дней или более этого срока, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день. Что подразумевается под словами полная компенсация - компенсация за 11 или 12 месяцев? Отдел кадров утверждает что 12