Минтруд предупредил граждан, что работодатель не всегда обязан продлевать отпуск на период болезни.
В ведомство отмечает, что если работник во время очередного оплачиваемого отпуска заболел, то дни отдыха, которые пришлись на время болезни, можно перенести или продлить отпуск на этот срок.
Однако, при болезни в отпуске с последующим увольнением, в период учебного отпуска, а также во время отпуска без сохранения зарплаты, работодатель не обязан продлевать или переносить такой отпуск.
Кроме того, перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный листок выдан лично работнику.
Также Минтруд напомнил, что при продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные работнику отпускные.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
