Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник подать заявление на отпуск, которое не написано от руки, а напечатано на принтере.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ разрешает работнику взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, подав соответствующее заявление.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом, по мнению Роструда, работник может написать такое заявление от руки, либо напечатать его на принтере и подписать.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
