Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязать работника во время обеденного перерыва питаться исключительно в столовой предприятия.
Ведомство напоминает, что согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Соответственно, работодатель не вправе обязывать работника питаться во время обеденного перерыва исключительно в столовой предприятия. Также работодатель не вправе ограничивать работника в продуктах, которые последний употребляет во время перерыва для питания и отдыха.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
