Работодателей обязали сдавать СЗВ-ТД при приостановлении трудового договора с мобилизованным работником

С 7 октября 2022 года вступили в силу поправки в закон о персонифицированном учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ), которые обязывают работодателей направлять в ПФР сведения о приостановлении трудового договора.

Соответствующий Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, в Трудовой кодекс внесены новые положения, которые закрепляют дополнительные трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации. Теперь статья 351.7 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается до момента окончания военной службы. Также предусмотрено, что в течение трех месяцев после окончания военной службы такие работники могут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.

В связи с этим поправки в закон о персонифицированном учете включают в состав сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора.

Согласно новым нормам, сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора необходимо представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) либо иного документа.

ПФР уже подготовил новые коды для заполнения формы СЗВ-ТД, которые учитывают приостановление трудовых договоров с сотрудниками, мобилизованными на военную службу. Однако пока эти коды не утверждены. 

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Комментарии
  1. Счетовод-любитель

    Т.е. коды не утверждены, в 1С их нет, но вас уже оштрафуют. :)

  2. Мальчик из соседнего кабинета

    Кто-нибудь поясните в СЗВ-М и РСВ мобилизованных надо включать с нулевыми показателями или нет? С СЗВ-ТД понятно

    • chitatel

      Мальчик из соседнего кабинета, сзв-м не сдается с нулевыми показателями. просто нужно ежемесячно сдавать отчеты сзв-м по всем мобилизованным работникам. мобилизация не влечет расторжения трудового договора и не лишает сотрудника статуса застрахованного лица. поэтому в расчет по страховым взносам мобилизованные работники также подлежат включению на общих основаниях. просто соответствующие разделы расчета, в которых указываются вознаграждения и выплаты в пользу мобилизованных в случаях отсутствия таковых не заполняются.

      • Мальчик из соседнего кабинета

        chitatel, Спасибо. У меня такое же мнение, но где официальное подтверждение

  3. Малышка на миллион

    А как быть с тем, что ПФР не принимает отчеты с новыми кодами?