Минтруд предупредил работодателей, что если отпуск работника выпадает на праздничные выходные дни, то он должен быть продлен.
В ведомство отмечает, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Так, например, если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней, один из которых нерабочий праздничный, то отдыхать в этом случае работник будет 15 дней.
«Такое правило действует и для ежегодного основного, и для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска», - уточнили в министерстве.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
