Можно ли одним уведомлением предупредить всех работников об изменении трудовых договоров

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при переименовании организации уведомить об изменении условий трудового договора сразу всех работников одним уведомлением и не рассылать уведомления каждому работнику.

Ведомство напоминает, что статья 74 ТК РФ разрешает работодателю внести в трудовые договоры изменения, не затрагивающие трудовые функции работников, в случаях связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

По мнению Роструда, в случае переименования организации направлять каждому работнику уведомление об изменении трудового договора не обязательно. Такое уведомление можно оформить единым списком.

Соответствующие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Комментарии