Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Нужно ли вносить запись о приостановлении трудового договора в трудовую книжку мобилизованного работника

09.11.2022
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Нужно ли вносить запись о приостановлении трудового договора в трудовую книжку мобилизованного работника

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли работодателю делать запись в трудовой книжке работника о приостановлении трудового договора в связи с призывом по мобилизации.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 351.7 ТК РФ при призыве работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения военной службы, в том числе в качестве добровольца.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.

Соответственно, работодателем при предоставлении работником, призванным на военную службу по мобилизации, повестки вносится запись в трудовую книжку (при ее наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующей приказа.

Поскольку трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, то трудовая книжка хранится у работодателя.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Проверки в 2022 году

Приходили ли в вашу организацию контролирующие органы с проверкой или профилактическим визитом в 2022 году?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С