Эксперты Роструда разъяснили, можно ли принять на работу внешнего совместителя на 0,01 ставки.
Ведомство отмечает, что согласно статье 282 ТК РФ совместительство –это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Минимальная величина ставки при работе по совместительству законодательством не установлена. Это значит, что принять на работу внешнего совместителя можно, в том числе на 0,01 ставки.
Роструд также предупреждает, что в трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
