Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать для оформления учебного отпуска бумажные справку-вызов и справку-подтверждения с печатью, если работник предоставил справку-вызов, подписанную электронной подписью.
Ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.
По мнению Роструда, для предоставления учебного отпуска достаточно предоставления работником справки-вызова, подписанной электронной цифровой подписью. Предоставление справки-подтверждения законом не предусмотрено.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: GBJSTOCK / Shutterstock / Fotodom.
