Эксперты Роструда разъяснили, может ли компания направить скан уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего на официальный электронный адрес прежнего работодателя.
В ведомстве напоминают, что статья 64.1 ТК РФ обязывает граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю , заключая трудовой договор, о последнем месте службы.
В свою очередь, новый работодатель в случае заключения с такими лицами трудового договора в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан сообщать об этом в 10-дневный срок представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту их службы.
По мнению Роструда, работодатель обязан направить оригинал такого сообщения. Соответственно, направление скана на официальный электронный адрес прежнего работодателя не допускается.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!