Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться надевать выданную ему специальную обувь и использовать собственную обувь, купленную за свой счет
Ведомство отмечает, что статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Так, согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными СИЗ.
Вместе с тем, по мнению Роструда, если приобретенная работником специальная обувь имеет сертификат (декларацию) соответствия, подтверждающую ее соответствие требованиям безопасности, а также санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, то работник вправе использовать эту обувь.
При этом работодателю рекомендуется оформить отказ работника от использования выданной работодателем специальной обуви.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
