Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель прекратить испытательный срок в отношении сотрудницы, которая сообщила о своей беременности.
Ведомство напоминает, что статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Работодатель, должен по хорогему расторгнуть с ней трудовой договор.
Ловкшка для работодателя
Добродушный кассир, Согласно нашего законодательства - не имеет права. Беременная вообще может на работу не приходить и ничего ей за это не будет.
Короче говоря, беременные слишком неприкасаемые на мой взгляд
Квартальный отчет, Будет -можно не платить зп за прогулы.