Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель объявить работнику выговор по аудиоселектору.
Ведомство напоминает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить в отношении работника дисциплинарное взыскание, в том числе выговор, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом статья 193 ТК РФ требует, чтобы приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания был объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Соответственно, работодатель вправе объявить работнику выговор только при условии совершения им дисциплинарного поступка.
Выговор объявляется путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работника под подпись. Если работодатель не издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, то дисциплинарное взыскание неправомерно.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
