Роструд разъяснил, с какого момента подписанный работодателем и работником трудовой договор вступает в силу.
В ведомство отмечает, что трудовой договор вступает в силу:
- со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором;
- со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В случае, если в трудовом договоре не определена дата начала работы, работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступит к работе в установленную дату, работодатель может аннулировать трудовой договор. В этом случае трудовой договор считается незаключенным. «Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования», - уточнили в Роструде.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
