Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязанность работника не менее 3 раз в смену просматривать служебную электронную почту и служебные чаты в мессенджерах, своевременно предоставлять ответы на запросы, исполнять в срок распоряжения, приказы, поручения, размещенные в служебных чатах и в служебной электронной почте.
Ведомство напоминает, что правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
По мнению Роструда, работодатель может закрепить ПВТР обязанность просматривать служебную электронную почту и служебные чаты в мессенджерах, своевременно предоставлять ответы на запросы, исполнять в срок распоряжения, приказы, поручения, размещенные в служебных чатах и в служебной электронной почте.
При этом данные распоряжения, приказы и поручения должны быть исключительно в рамках трудовой функции работника.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
