Эксперты Роструда разъяснили, какой датой увольнять сотрудника, если он открыл больничный листок за два дня до предполагаемой даты увольнения, в связи с сокращением штата.
Ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Таким образом, уволить работника, ушедшего на больничный, и внести изменения в штатное расписание относительно занимаемой работником штатной единицы или должности работодатель вправе только по окончании периода его временно нетрудоспособности, то есть в первый рабочий день после указанного периода.
Изменения в приказ о сокращении вносятся в свободной письменной форме.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Pixel-Shot / Shutterstock / Fotodom.
