Роструд разъяснил, может ли работодатель по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы.
В ведомство отмечает, что инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить исключительно от работника, например по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Соответственно, работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.
При этом отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
