Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать сотрудника к сверхурочной работе по иной должности.
Ведомство напоминает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
При этом привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
