Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о приеме на работу под подпись в течение трех рабочих дней со дня начала работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статья 62 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Таким образом, работодатель не обязан ознакомлять работника с приказом о приеме на работу под подпись. Указанная обязанность, установленная частью 2 статьи 68 ТК РФ, утратила силу 22.11.2021.
В настоящее время ответственность работодателя за неознакомление работника с приказом о приеме на работу законом не установлена. Выдавать копию приказа о приеме на работу работнику работодатель обязан только в случае его издания и получения от работника письменного заявления о выдаче.
Только в этом случае за невыдачу копии приказа работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
