Эксперты Роструда уточнили, каким образом работодатель может ознакомить нового сотрудника при трудоустройстве с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков.
В ведомстве напомнили, что статья 4 закона о специальной оценке условий труда (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает работодателя ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Соответственно, работники должны быть ознакомлены под подпись с картой специальной оценки условий труда на их рабочих местах. При этом для ознакомления с оценкой профессиональных рисков можно использовать лист ознакомления. Подпись работника в таком листе будет являться подтверждением того, что работник ознакомился с указанной оценкой.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
