После проведения спецоценки условий труда на предприятии некоторым рабочим уменьшен размер доплат и компенсаций за вредные условия труда.
Работники обратились в трудовую инспекцию, в результате проверки работодатель был оштрафован на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Организация с таким решением не согласилась и обратилась в суд с иском об отмене вынесенного им постановления.
Суд поддержал истца, отметив, что в полномочия трудовой инспекции входит выявление правонарушений в области труда, но не решение трудовых споров.
Разногласия между работником и работодателем относительно размера выплат являются трудовым спором и разрешаются судом (определение Верховного Суда РФ от 21.03.2016 № 55-АД16-1).
Подробный комментарий на сайте 1С:ИТС (возможен бесплатный тестовый доступ на 7 дней).
