Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Сокращенный работник принес больничный: надо ли оплачивать

24.06.2016
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Специалисты Забайкальского регионального ФСС уточняют, должен ли работодатель оплачивать больничный бывшему работнику, уволенному по сокращению штата, если он заболел после увольнения.

Ведомство отмечает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

При этом размер пособия составляет 60% от среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

Основания увольнения работника значения не имеют, поясняют эксперты регионального ФСС на ведомственном сайте.

Подробнее о том, как оформить оплату больничного бывшему сотруднику в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0) и "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5), см. в справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" в статье «Начисление пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику».


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С