Мы продолжаем нашу новую серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках», появившихся в программе.
Когда уволенный сотрудник обращается в суд о признании увольнения незаконным, и суд это признает, работодатель вынужден отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника в должности. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» начиная с версии 3.1.1 появилась возможность отразить эту ситуацию.
Признать увольнение незаконным не означает отменить проведение приказа об увольнении в программе. Если так поступить, то потеряется информация о расчете при увольнении, не сохранится информация о том, что сотрудник был сначала именно уволен, а затем восстановлен в должности и т.д.
В версии 3.1.1 добавлен документ Восстановление в должности. Ввести его можно на основании документа увольнения или из карточки сотрудника.
Суд может предписать компенсировать незаконно уволенному работнику моральный вред. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» это можно отразить, установив соответствующий флаг. А требование признать время отсутствия работника вынужденным прогулом можно реализовать, создав на основании документа Восстановление в должности документ Отсутствие с сохранением оплаты. Чтобы оплатить отсутствие в размере среднего заработка, нужно установить вид отсутствия – Время вынужденного прогула.
Другие материалы этой серии можно найти по тэгу "секреты 1С:ЗУП". Или просто следите за нашими новостями!
Какие необходимо предпринять действия если уже было сделано следующее?(
"Признать увольнение незаконным не означает отменить проведение приказа об увольнении в программе. Если так поступить, то потеряется информация о расчете при увольнении, не сохранится информация о том, что сотрудник был сначала именно уволен, а затем восстановлен в должности и т.д."