Роструд в своем письме от 12.04.2017 № ТЗ/1330-11-2 привел порядок отнесения деятельности работодателей и используемых ими производственных объектов к определенной категории риска.
Ведомство напоминает, что правительственным постановлением от 16.02.2017 № 197 федеральный государственный надзор в сфере труда переведен на риск-ориентированный подход.
В связи с этим, все хозяйствующие субъекты распределяются на 5 категорий рисков, в зависимости от которого Рострудом будут назначаться плановые проверки. При этом периодичность проведения плановых проверок будет составлять:
- для категорий высокого риска - 1 раза в 2 года;
- для категорий значительного риска - 1 раз в 3 года;
- для категорий среднего риска - не чаще чем 1 раз в 5 лет;
- для категорий умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет.
В отношении юрлиц и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, трудовая инспекция вообще не будет проводить плановые проверки.
При этом для каждого работодателя будет рассчитываться коэффициент устойчивости добросовестного поведения (Ку) на основании следующих показателей:
- наличие несчастных случаев;
- факта задолженности по заработной плате;
- наличие факта назначения административных наказаний.
Так, в частности, при отсутствии назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда по результатам плановой проверки принимают решение о понижении категории риска, присвоенной деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, до следующей категории риска.
При наличии смертельного несчастного случая, признанного связанным с производством, за 3 года, предшествующих текущему, категория риска повышается до категории высокого риска.
Индивидуальные коэффициенты будут рассчитываться на основании:
- данных ведомственной отчетности о результатах надзорно-контрольной деятельности, представленных территориальными органами Роструда за 3 года, предшествующих текущему;
- сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;
- сведений о задолженности по заработной плате за предшествующий год.
При отсутствии решения об отнесении работодателя к определенной категории риска он считается отнесенным к категории низкого риска.
Кроме того, новым порядком предусмотрен заявительный характер об изменении присвоенной ранее категории риска путем подачи юрлицом или ИП в федеральную инспекцию труда соответствующего заявления.
