Нарушение работодателем требований статьи 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» грозит административным штрафом. Напомним, в указанной норме перечислены обязательные условия, который должен содержать трудовой договор.
Как отмечается в сообщении Роструда, сотрудниками ведомства была оштрафована организация за то, что в трудовой договор не были включены компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда (работник принимался на работу в соответствующих условиях), а также условия, определяющие характер работы: подвижной, разъездной, в пути и др.
Работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении указанных нарушений, а также был взыскан административный штраф в размере 60 000 рублей.
Напомним, по нормам статьи 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, то это не является основанием для признания такого трудового договора незаключенным или его расторжения.
