Переход на электронные трудовые книжки потребует введения дополнительных видов отчетности для работодателей. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на Российском инвестиционном форуме в Сочи.
Глава Минтруда пояснил: «Это связано с тем, что электронная трудовая книжка является документом, который идет за человеком от работодателя к работодателю. Очень важно связать все, что нужно, сохранить в базах данных. Сейчас же мы имеем в Пенсионном фонде фактически только стаж и заработок, ну и различные специальные режимы для отдельных категорий. Нужно скорее всего будет выгружать в Пенсионный фонд дополнительную информацию о человеке с точки зрения его трудовой карьеры».
При этом, по словам главы Минтруда, работодатели согласны с тем, что придется направлять в ПФ РФ дополнительные сведения.
«Надо иметь в виду, что электронная трудовая книжка – это не скан трудовой книжки, это будут данные о позициях человека, которые будут храниться частично централизованно, частично, где нет в этом смысла, децентрализованно», – приводит слова Максима Топилина официальный сайт Минтруда.
Минтруд рассчитывает подготовить законопроект об электронных трудовых книжках к концу 2018 года.