Электронные трудовые книжки заменят бумажные с 1 января 2021 года. Соответствующие положения , разработанный Минтрудом.
Законопроект с поправками в ТК РФ устанавливает, что сведения о трудовой деятельности работника (о выполняемой работе и должности, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора) формируются работодателем и передаются в ПФР только в электронной форме.
Как , в эту форму будут включаться сведения, содержащиеся в действующей трудовой книжке, за исключением сведений об образовании и награждениях (поощрениях). Соответственно в информационной системе ПФР будут формироваться сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Предполагается, что с 1 января 2020 года работодатели будут ежемесячно передавать в ПФР такие сведения о трудовой деятельности каждого работника. С 1 января 2021 года работодатели будут передавать в ПФР такие сведения при наступлении каждого кадрового события не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Законопроект предполагает, что с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности работников будут вестись только в электронном виде, за исключением работников, подавших заявление о ведении трудовых книжек на бумажном носителе.
При этом работодатели будут хранить электронные сведения о трудовой деятельности каждого работника не только в период их работы в организации, но в течение трех лет после увольнения.
При увольнении работодатель будет выдавать работнику распечатанные и заверенные сведения о его трудовой деятельности в организации. Соответственно, работник сможет предъявить эти сведения другому работодателю при заключении трудового договора. Также сведения о своей трудовой деятельности работники смогут при желании получить в многофункциональных центрах и на Едином портале госуслуг.
Минтруд планирует, что закон о поэтапном введении электронных трудовых книжек вступит в силу с 1 января 2020 года. С 2027 года министерство рассчитывает полностью отказаться от применения бумажных трудовых книжек.
Напомним, ранее Минтруд уже предупреждал, что закон об электронной трудовой книжке могут принять уже в 2019 году.
Не вижу ни одного плюса от нововведения. Самый главный минус - дополнительные затраты работодателя. Не сокращение, а увеличение объема работы. Упразднили понятие трудовой стаж, заменили страховым. Так у ПФР есть вся информация о стаже работы работника. А бумажная трудовая нужна и важна. Потому что, что написано пером, то не вырубишь топором. А все эти электронные сети и хранилища комбинацией из двух клавиш уничтожить можно. Без права на восстановление
ДУРДОМ.
И будут после очередных "объединениях баз" пенсионеры бегать по всем конторам, собирая справки и доказательства, что они к своим 70 наработали стаж и достойны пенсии...
не дополнительные затраты а доб обязанности будут у бухгалтеров и в 99% неоплачиваемые работодателем .
Короче храним свои книжки как зеницу ока на всяк случай!
Да, станет раритетом со временем. Внукам будет что показать
зачем вам книжка? скоро вот и пенсии отменят по примеру цивилизованной европы. смысл в книжках?
Мне трудовая не очень нужна. Но работодатели просят. Для них это дополнительное подтверждение квалификации. Где работал, в какой должности и какое время. И при приеме бывшего госслужащего книжка нужна. Чтобы в случае необходимости сообщить по месту госслужбы об их работнике
Хорошо, что пока "...в электронном виде, за исключением работников, подавших заявление о ведении трудовых книжек на бумажном носителе.".