Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Работодателей могут заставить принимать на работу выпускников колледжей и вузов

30.10.2018
Работодателей могут заставить принимать на работу выпускников колледжей и вузов

В Госдуму поступил закон о минимальных квотах на трудоустройство выпускников колледжей и вузов.

Авторы законопроекта сетуют на то, что в настоящее время практически все организации отказываются принимать на работу выпускников институтов и колледжей, не имеющих стажа работы по специальности. При этом в стране практически отсутствует государственная система по обеспечению гарантированного трудоустройства выпускников средних профессиональных и высших образовательных учреждений.

В связи с этим законопроект № 575260-7 планирует внести в ТК РФ новую норму. Она гарантирует трудоустройство молодежи в возрасте до 25 лет, окончившей государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения.

Новая норма разрешает регионам устанавливать для работодателей, численность работников которых превышает 250 человек, минимальную квоту по приему на работу молодых специалистов.

Соответственно, в случае утверждения закона организации, численность работников в которых превышает 250 человек, обязаны будут иметь в штате впервые трудоустроившихся выпускников средних профессиональных или высших учебных заведений в возрасте до 25 лет. Численность таких молодых специалистов должна быть не менее 2% от общего количества работников в организации. При этом законопроект устанавливает порядок расчета указанной квоты и параметров ее соблюдения.

Авторы инициативы рассчитывают, что закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

БУХПРОСВЕТ

В настоящее время квотирование рабочих мест действует в отношении инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Так, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более чем 100 человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности. Квота устанавливается региональным законом.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам аттестации.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.