Роструд разъяснил, когда работодатель вправе удерживать из зарплаты работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации.
В , что работодатель вправе удержать из зарплаты такую недостачу только при соблюдении следующих условий:
- работник являлся материально ответственным лицом;
- сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
- распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Также не стоит забывать, что статья 138 ТК РФ ограничивает общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы. Такие удержания не могут превышать 20% заработка. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% его заработка.
БУХПРОСВЕТ
Размер удержаний из заработной платы может составить до 70% от заработка сотрудника (ч. 3 ст. 138 ТК РФ). Это возможно в случаях:
- взыскания алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица;
- удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ;
- возмещения ущерба, причиненного преступлением.
Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, указаны в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». К таким доходам, в частности, относятся:
- возмещение вреда, причиненного здоровью;
- компенсации за счет средств бюджета;
- алименты;
- материнский капитал;
- страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию.
Удержать может всегда. Вопрос только в том, что механизмы надо разные применять - явные и неявные.