Минтруд утвердил новый профессиональный стандарт для бухгалтеров. Соответствующий приказ от 21.02.2019 № 103н правовой информации.
Напомним, действующий профессиональный стандарт для бухгалтеров утвержден приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н.
В новом стандарте изменено отнесение к видам экономической деятельности по ОКВЭД. Соответственно, в новом стандарте указано два кода 69.20 «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию» и 70.22 «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления».
В новом стандарте расширяется состав обобщенных трудовых функций. Вместо двух трудовых функций, указанных в нынешнем стандарте, в новом устанавливается пять. В отдельные трудовые функции вынесены – составление и представление консолидированной отчетности, оказание организациям услуг по ведению бухгалтерского учета.
Также в новом стандарте расширился перечень возможных должностей. Кроме должности бухгалтер появились: бухгалтер II категории и бухгалтер I категории.
В новом стандарте уточняются требования к опыту работы, необходимому для бухгалтеров I и II категорий, – не менее одного года в должности с более низкой (предшествующей) категорией. В настоящее время – не менее 3 лет при специальной подготовке по учету и контролю.
Также в новом стандарте дополнены требования к главным бухгалтерам и начальникам (руководителям, директорам) отделов (управления, служб, департаментов) бухгалтерского учета.
У таких работников должно быть высшее профильное образование – бакалавриат, либо высшее непрофильное образование (бакалавриат) с дополнительным профобразованием. При наличии такого образования главбухом может быть лицо с пятилетним опытом бухгалтерско-финансовой работы.
Допускается наличие у главбуха только среднего профессионального образования (профильного или непрофильного). Но при этом опыт бухгалтерско-финансовой работы должен быть не менее 7 лет.
Новый профстандарт для бухгалтеров вступит в силу с 6 апреля 2019 года.
Так что, главбухом не возьмут без профильного высшего образования и пяти лет работы в меньшей должности или семи лет с профильным средним?
Зарплатная терапия, В госучреждениях, где эти станадарты обязательны - да не возьмут. Для коммерческого сектора профстандарты носят рекомендательных характер и все на усмотрение директора и учредителей. Могут взять главбухом и прям с кулинарного техникума - если внешность будет соответствовать определенным "стандартам".
Необух, Это уже будет главный бюстгальтер))
Зарплатная терапия, Зарплатная терапия 27.03.2019,
если работодатель установит в своих локальных актах обязательность применения профстандарта для бухгалтера, то может и не принять на работу со ссылкой на несоответствие стандарту. если работодатель на стандарты не ориентируется, то трудоустройству это не помешает. главное для бухгалтера - это фз о бухучете. а профстандарт - это только набор рекомендаций. обязательны они только для учреждений и госорганов.
А кто может подсказать следующее: гл. бухгалтером может работать специалист имеющий опыт составления бухгалтерской отчетности 3 года из последних пяти лет, но в большинстве случаев только став главбухом начинаешь приобретать этот опыт. Как можно стать главбухом работая бухгалтером?
Бухгалтер Корейко, Работая в коммерческом секторе - легко. Там часто в одном лице ты не только главбух, но и простой бух, кадровик и юрист.
Бухгалтер Корейко, Бухгалтер Корейко 27.03.2019?
не обязательно иметь трехлетний опыт именно составления бухгалтерской отчетности. достаточно выполнять должностные обязанности помощника главного бухгалтера. а набор конкретных функций зависит от того, что написано в конкретной должностной инструкции.
Все зависит от кода и уровня квалификации профстандарта. Может стать главным бухгалтером при наличии высшего образования опыт работы не менее 3 лет из последних пяти календарных лет.
Посмотрите профстандарт рег.номер 309
Главбух отвечает за отчетность (проверяет, подписывает), а вот составлять может его заместитель или другой специалист, в обязанности которого входит составление отчетности.
Зарплатная терапия 27.03.2019,
Профстандарты - это больше рекомендации, а не обязательные требования. Они обязательны для соблюдения работодателями только в той части, в которой эти же требования установлены ТК РФ. Работодатель применяет профессиональные стандарты исключительно в своих интересах. Например, когда хочет закрепить требования к квалификации и уровню образования своих сотрудников. В этом плане профстандарт - это гарантия для работников, которая не позволяет работодателю завышать требования к их образованию и опыту работы.