Излишне выплаченную работнику зарплату возмещает сам работник либо бухгалтер. Порядок возмещения зависит от причины излишнего начисления заработной платы. Такие разъяснения действующих норм .
Трудовой кодекс разрешает удержать с работника излишне выплаченную ему заработную плату только, если лишние выплаты произведены в результате счетной ошибки (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). При этом счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Такие разъяснения приводил Роструд в письме от 01.10.2012 № 1286-6-1 и Верховный Суд РФ в определении от 20.01.2012 № 59-В11-17.
Соответственно, все иные ошибки при расчете зарплаты являются уже не счетными, а техническими. Это значит, что удержать у работника излишне выплаченную ему по технической ошибке заработную плату нельзя.
В подобном случае работодатель может попросить сотрудника вернуть эту сумму добровольно. Также работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании с работника излишне полученных денег. Однако судебная практика показывает, что работодатель может как выиграть такой суд, так и проиграть его.
Кроме того, работодатель может привлечь к материальной ответственности бухгалтера, допустившего техническую ошибку, из-за которой произошла излишняя выплата зарплаты. В данном случае излишне выплаченная зарплата будет считаться прямым ущербом, причиненным работодателю непрофессиональными действиями бухгалтера.
Порядок взыскания такого ущерба определен нормами Трудового кодекса РФ (статьи 247 и 248).
При этом важно помнить, что взыскание ущерба, не превышающего средний месячный заработок работника, осуществляется по распоряжению работодателя. В иных случаях взыскание может осуществляться только судом.
БУХПРОСВЕТ
Помимо счетных ошибок излишне выплаченную сотруднику зарплату разрешается взыскивать:
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удержания из зарплаты также возможны:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Если работник оспаривает основания и размер удержания, то удержание производится только по итогам рассмотрения данного спора.
Тогда з/п бухгалтеру тоже процентом от фонда оплаты труда надо устанавливать:))) риски так сказать закладывать.
Еще одно подтверждение того, что бухгалтер как пионер за все в ответе!
Незеленый бухгалтер, в размере причиненного работодателю ущерба он будет отвечать только в том случае, если на него трудовым договором была возложена полная материальная ответственность. если соглашения о полной материальной ответственности он не подписывал, то с него нельзя будет взыскать ущерб, причиненный непрофессиональными действиями. в этом случае он будет нести ограниченную материальную ответственность. иными словами - ответственность в пределах своего месячного заработка. не более.
У нас что, в ТК есть определение техническая ошибка? К примеру, в ТК так-же написано, что оплата праздничных и выходных в двойном размере от оклада (про надбавки не сказано в ТК). И что решил Конституционный суд РФ в 2018 году?
Злобный главбух, такого определения в ТК РФ нет. зато есть общепринятое определение понятия "счетная ошибка". исходя уже из этого определения логично будет предположить, что любая другая ошибка будет признаваться технической и за нее будет отвечать либо сам работодатель либо его должностное лицо, непосредственно допустившее переплату зарплаты. например, в силу незнания трудового законодательства.
chitatel, Письмо - бред сивой кобылы. Показываю на примере: Сотруднику (с месячной зарплатой 30000 руб) бухгалтер по "счетно-технической" ошибке (программист постарался?) перевела всю зарплату предприятия - 10 млн руб. Что применим письмо Минтруда или Гражданский кодекс - необоснованное обогащение? :-)
Чиновник из Минфина, ну как это что применим?! само собой, в подобных случаях работодатель навряд ли решит удерживать необоснованный доход из зарплаты сотрудника. и даже если решит, у него ничего не получится - за подобные ошибки сотрудники своей зарплатой не отвечают. это типичный пример технической ошибки - о чем и написано в заметке. в этом случае придется подавать гражданско-правовой иск к сотруднику, поскольку трудовым спором это считаться уже не будет.
chitatel, А до какой суммы будет считаться?
Главбухыч, конкретная сумма перечисленной в необоснованно завышенном размере зарплаты никакого значения не имеет. возможность взыскания подобных сумм не зависит от их величины. значение имеет лишь причина, по которой работник получил зарплату в излишнем размере. и взыскать с работника подобную сумму можно только в исключительных ситуациях. например, если деньги были перечислены сотруднику в результате счетной ошибки. еще вариант - если переплата образовалась по вине самого работника.
Главбухыч, теоретически взыскать с работника неосновательное обогащение можно, но сделать это будет крайне проблематично. дело в том, что в большинстве случаев ошибочно переплаченная зарплата вообще не считается неосновательным обогащением и не подлежит возврату в качестве такового. по закону неосновательным обогащением не может признаваться зарплата, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию.