Минэкономразвития подготовило поправки в закон о занятости населения в России (от 19.04.1991 № 1032-1). Соответствующий законопроект для размещения проектов НПА.
Министерство решило изменить статью 18.1 этого закона в части временной передачи работодателем своих работников в другую компанию.
Напомним, в настоящее время осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе аккредитованные частные агентства занятости. Другие компании вправе осуществлять эту деятельность, только если работники направляются временно к иному юридическому лицу, являющемуся:
- аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
- акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
- стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
Минэкономразвития предлагает изменить эту норму и запретить осуществлять указанную деятельность компаниям, применяющим УСН, а также имеющим просроченную задолженность по выплате заработной платы.
Также проектом предполагается, что компании смогут временно направлять персонал только аффилированным лицам, сторонам корпоративного договора, либо участникам соглашения о разделе продукции.
Министерство рассчитывает, что указанные нормы вступят в силу с 1 января 2020 года.
БУХПРОСВЕТ
Частные агентства занятости должны обладать уставным капиталом в размере не менее 1 миллиона рублей. У руководителя агентства должно быть высшее образование, а также стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения не менее 2 лет за последние три года. При этом направление работников по договору о предоставлении персонала не допускается в целях:
- замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
- выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест;
- замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.
Также нельзя привлекать сторонних работников для выполнения работ на опасных объектах и на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда.
Не разрешается привлекать сторонних работников для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.
Мне вот интересно, чем упрощенцы так не угодили. Чего им нельзя? В чем логика МЭР?
Проснулись? Ну, с добрым утром!
Это нужно было делать тогда, когда у упрощенцев льготы по взносам были. А сейчас они за сотрудников платят столько же, сколько и все остальные. И в чем сакральный смысл запретов?
Про задолженность по заработной плате оригинальный выверт. А чегоб всем организациям, имеющим такую задолженность, не запрещать заниматься их деятельностью?)