Госдума одобрила в первом чтении № 802508-7 об установлении МРОТ на 2020 год.
Напомним, по нормам закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ), с 1 января 2019 года и далее минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.
Ранее Минтруд установил, что во II квартале 2019 года прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 12 130 рублей.
Таким образом, в 2020 году МРОТ должен составить 12 130 рублей, что на 7,5% выше текущего значения. Указанная величина должна быть утверждена федеральным законом.
Кроме того, поправками в закон о МРОТ уточняется, что минимальный размер оплаты труда должен быть не 12 130 рублей, а не ниже 12 130 рублей в месяц.
Такая формулировка согласуется с требованиями статьи 133 ТК РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В настоящее время МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц. Эта величина также утверждена отдельным федеральным законом.
БУХПРОСВЕТ
МРОТ устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне устанавливается минимальная заработная плата. Применять федеральный МРОТ разрешено лишь в тех случаях, когда в субъекте РФ не установлена минимальная заработная плата или работодатель откажется от применения региональной минимальной заработной платы . Направить мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате можно не позднее 30 дней с момента его опубликования (ст. 133.1 ТК РФ).
Выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение штраф начислят в следующих размерах:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
- от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
- от 30 000 до 50 000 – для организаций.
Повторная выплата работодателем зарплаты ниже МРОТ приведет к тому, что должностное лицо организации, допустившее данное нарушение, может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет. Кроме того, это повлечет увеличение административных штрафов. Штрафы за повторное нарушение назначат в размере:
- от 20 000 до 30 000 рублей - для должностных лиц организаций;
- от 10 000 до 30 000 рублей - для ИП;
- от 50 000 до 100 000 рублей - для организаций.
Странно, что прожиточный минимум трудоспособного населения отличается от прожиточного минимума других категорий, например, пенсионеров. Или пенсионеры не население или им меньше еды нужно. Почему пенсионер, даже продолжающий работу, считается нетрудоспособным тоже непонятно. МРОТ должен быть не ниже уже после удержания налогов. Эта мысль тоже не приходит к законотворцу. Ибо если начислен МРОТ, то на руки выдан уже не МРОТ, а, значит, человек не получает прожиточного минимума и живет за чертой бедности.
Irina , А, после удержания налогов, на 12 тыс. прожить можно? Хоть пенсионеру, хоть не пенсионеру? И эти люди не за чертой бедности живут? Эти Ваши рассуждения о чем, вообще?
Irina , Все показатели типа МРОТ, прожиточного минимума, а также льготы не устанавливают, основываясь на жизни реальных людей. Вы о чем вообще? Они основываются на возможностях бюджета. Тупо решается уравнение - с какими социальными показателями бюджет будет выполняться. Вот чиновники и подгоняют эти методики под возможности экономики и бюджета. Думаете не так? Ну допустим на 2020 год власти возьмут и повысят МРОТ до 20 000 рублей. Как вы думаете, что при этом произойдет, если при этом количество товаров останется без изменений?
Необух, интересно, а что при этом может произойти? ну, чисто теоретически? инфляция, банкротства, обвал нацвалюты, коллапс? не думаю. дело в том, что мрот - это не реальная зарплата и не должна таковой восприниматься. в первую очередь - работодателями. зарплата не ниже и не выше мрот - это нонсенс и исключение из правил. не должно такого быть, чтобы зарплату платили в величине мрот.
true, А вот что может произойти. МРОТ может не так однозначно влияет на частных работодателей, но однозначно влияет на все госучреждения и госпредприятия. Моментально всем рядовым бюджетникам и сотрудникам госпредприятий (те что работают за 10-12 тыс - и таких не мало) надо будет повысить зарплаты в 2-3 раза. Одновременно пенсии и пособия. Хорошо откуда деньги на это в бюджете? Думаете сократят военный бюджет или топ-менеджеры госкомпаний поделятся их своих кровных? Нет. Выход будет один - взять и напечатать. Напечатали денежки - выплатили. С этими денежками бюджетники пришли за товарами (количество которых все тоже). Денег напечатанных больше, а товаров тоже количество. Что при этом происходит? Рост цен. Все это было в 90-е.
Irina , никто и не говорит, что мрот - это какой-то там ориентир в вопросе выплаты зарплаты. мрот - это черта, край, за которым заходить нельзя, иначе последуют штрафные санкции. зарплата в пределах мрот выплачивается в исключительных случаях и только за неквалифицированный труд. работа тех, кто имеет разряд или квалификацию должна не просто превосходить мрот, а в разы его превышать. но вот почему-то наши работодатели привыкли считать, что мрот и нормальная зарплата - одно и то же, к сожалению.
Если я буду выплачивать сотрудникам (частная компания) зарплату размером в МРОТ (а районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх МРОТ), НДФЛ и взносы с полной ставки, то сразу перейду в разряд убыточных компаний. Плохо работаем, скажете вы? Но насколько знаю, и муниципальные службы перевели своих работников на неполные ставки при прежнем объеме работы. Заказов меньше, расходы растут. Где деньги, Зин? ©
Так что, повышению МРОТ я не рада.
Малышка на миллион, вы хотите сказать, что выплачиваете своим сотрудникам зарплату меньше мрот? так вот это является грубейшим нарушением трудовых прав работников. причем даже в тех случаях, если вы переведете работников на неполные ставки при фактически полном рабочем дне и объеме производства. такие махинации обычно до хорошего не доводят. первая же жалоба работника в трудовую инспекцию по данному факту может привести к тому, что руководителя просто снимут с должности без права ее занимать в дальнейшем, фирму разорят штрафами, а ее имущество пойдет на выплаты компенсация работникам.
true, Выплачиваем. И не мы одни. Выше я написала, что так поступают и муниципальные предприятия. Лозунги хорошо произносить с трибун. А вы попробуйте выжить в условиях провинциального городка при падении спроса. Штат сократили до минимума. Рабочих мест в городе не достаточно. В стране за минувший год закрылось 668 тысяч предприятий, а у Пескова, наоборот, оптимистичные данные.
Кому-то надо снять розовые очки.
P. S. имущество фирмы - уставной капитал?) хых
Малышка, лозунги тут ни при чем. так в законе написано, который обязателен как это ни странно для всех. в том числе и для организаций провинциальных городков. одно дело если работники со всем согласны, все понимают и работают на полставки неполный рабочий день. совсем другое, когда за полставки пашут ровно столько же, как и "до кризиса". в последнем случае речь идет не просто о нарушении, а о наплевательском отношении к работникам. они-то судя по всему в самой меньшей степени виноваты в том, что у фирмы финансовые трудности