Минтруд своим приказом от 09.08.2019 № 561н утвердил величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2019 года. Документ правовой информации.
Согласно приказу, величина прожиточного минимума за II квартал 2019 года в среднем на душу населения составила 11 185 рублей, для трудоспособного населения – 12 130 рублей, для пенсионеров – 9 236 рублей, для детей – 11 004 рублей.
В сравнении с предыдущим кварталом прожиточный минимум увеличился на душу населения и для детей на 4,0%, для трудоспособного населения – на 4,1%, для пенсионеров – на 3,8%.
Ранее в Минтруде пояснили, увеличение величины прожиточного минимума обусловлено ростом стоимости продуктов питания, стоимости непродовольственных товаров и стоимости услуг.
Напомним, Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что с 1 января 2019 года МРОТ должен определяться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. При этом учитывается, что при снижении показателей прожиточного минимума величина МРОТ уменьшаться не будет.
Соответственно, в 2020 году МРОТ составит 12 130 рублей. Соответствующий законопроект также готовит Минтруд РФ.
БУХПРОСВЕТ
Прожиточный минимум состоит из стоимости набора жизненно важных продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг. Также в минимум входят обязательные платежи (коммунальные, налоговые и т.д.).
Прожиточный минимум необходим в целях формирования федерального и региональных бюджетов, установления доплат к пенсиям, а также установления социальных выплат малоимущим семьям.
Также прожиточный минимум необходим для определения минимального размера оплаты труда на очередной год. МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения.
Выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Если сотрудник работает неполное рабочее время, зарплата ему начисляется пропорционально отработанному времени. Условие о МРОТ в таких случаях не является обязательным.