Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Госдума одобрила закон о МРОТ на 2020 год в первом чтении

25.10.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Госдума одобрила закон о МРОТ на 2020 год в первом чтении

Госдума одобрила в первом чтении законопроект № 802508-7 об установлении МРОТ на 2020 год.

Напомним, по нормам закона о МРОТ (от 19.06.2000 ‎№ 82-ФЗ), с 1 января 2019 года и далее минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Ранее Минтруд установил, что во II квартале 2019 года прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 12 130 рублей.

Таким образом, в 2020 году МРОТ должен составить 12 130 рублей, что на 7,5% выше текущего значения. Указанная величина должна быть утверждена федеральным законом.

Кроме того, поправками в закон о МРОТ уточняется, что минимальный размер оплаты труда должен быть не 12 130 рублей, а не ниже 12 130 рублей в месяц.

Такая формулировка согласуется с требованиями статьи 133 ТК РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В настоящее время МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц. Эта величина также утверждена отдельным федеральным законом.

БУХПРОСВЕТ

МРОТ устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне устанавливается минимальная заработная плата. Применять федеральный МРОТ разрешено лишь в тех случаях, когда в субъекте РФ не установлена минимальная заработная плата или работодатель откажется от применения региональной минимальной заработной платы . Направить мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате можно не позднее 30 дней с момента его опубликования (ст. 133.1 ТК РФ).

Выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение штраф начислят в следующих размерах:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
  • от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
  • от 30 000 до 50 000 – для организаций.

Повторная выплата работодателем зарплаты ниже МРОТ приведет к тому, что должностное лицо организации, допустившее данное нарушение, может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет. Кроме того, это повлечет увеличение административных штрафов. Штрафы за повторное нарушение назначат в размере:

  • от 20 000 до 30 000 рублей - для должностных лиц организаций;
  • от 10 000 до 30 000 рублей - для ИП;
  • от 50 000 до 100 000 рублей - для организаций.

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С