Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Вправе ли фирма удерживать с работника комиссию за перечисление зарплаты

01.11.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Вправе ли фирма удерживать с работника комиссию за перечисление зарплаты

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель удерживать из заработной платы банковскую комиссию за перечисление выплат на счет работника (письмо от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1).

Ведомство отмечает, что по нормам статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Соответственно, перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.

Исходя из международных соглашений, судебной практики и норм статьи 136 ТК РФ, для правомерного безналичного перечисления зарплаты необходимо соблюдение следующих условий:

  • перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре;
  • имеется договор банковского счета;
  • указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме.

Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях, установленных статьей 137 ТК РФ. При этом удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено.

Таким образом, работодатель не вправе возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы.

БУХПРОСВЕТ

По закону работник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится его заработная плата. Заявить о смене банка можно в любое удобное работнику время. Для этого работник должен сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель не вправе препятствовать своим сотрудникам в выборе банка, в котором они хотят получать свою заработную плату. Если работодатель откажется менять кредитную организацию, его оштрафуют по частb 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Штрафы назначаются в следующих размерах:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
  • от 30 000 до 50 000 – для организаций.

Повторный отказ в смене банка повлечет наложение штрафов в увеличенном размере:

  • от 20 000 до 30 000 рублей - для должностных лиц;
  • от 10 000 до 30 000 рублей - для ИП;
  • от 50 000 до 100 000 рублей - для организаций.

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Ставка НДФЛ для нерезидентов

Нужно ли снижать ставку НДФЛ для трудовых доходов нерезидентов?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги