Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Большинство граждан готовы работать интенсивнее для перехода на четырехдневку

06.11.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Большинство граждан готовы работать интенсивнее для перехода на четырехдневку

Большинство опрошенных россиян (или 88%) готовы к переходу на четырехдневную рабочую неделю. Такие данные исследования HeadHunter приводит газета «Известия».

Согласно результатам опроса, 69% работников готовы к переходу на новый график работы при условии сохранения уровня заработной платы. При этом 19% согласны работать по четырехдневному графику «в любом случае», то есть даже если снизятся выплаты. И только 9% респондентов выступили против четырехдневного графика работы.

Среди работников, согласных перейти на четырехдневку, 40% готовы ради этого работать интенсивнее, 30% готовы увеличить продолжительность трудового дня, 18% согласны отказаться от перерыва на обед, а 4% согласны на сокращение зарплаты.

В исследовании также отмечается, что 69% респондентов выбрали пятницу для дополнительного выходного дня.

Напомним, в сентябре текущего года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев предлагал внести в трудовое законодательство новые нормы о гибких графиках рабочего времени, в том числе о четырехдневной рабочей неделе. Позднее в Минтруде было проведено специальное совещание, на котором обсуждалась возможность внедрения в пилотном режиме четырехдневной рабочей недели на отдельных предприятиях. Участники совещания тогда сошлись во мнении, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты. В минувшем октябре замминистра экономического развития РФ Петр Засельский сообщил, что инициатива перехода на четырехдневную рабочую неделю пока не нашла поддержки ни на одном предприятии страны.

БУХПРОСВЕТ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению с работодателем. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца).

Сейчас нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В ряде случаев работодатель обязан сокращать продолжительность рабочего времени. В частности, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе следующих работников (ст. 93 ТК РФ):

  • беременных женщин;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Ставка НДФЛ для нерезидентов

Нужно ли снижать ставку НДФЛ для трудовых доходов нерезидентов?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги