Депутаты Госдумы подготовили поправки в ТК РФ, устанавливающие, что 31 декабря ежегодно должно быть выходным днем.
Авторы законопроекта поясняют, что как показывает практика, 31 декабря, если этот день выпадает на рабочий день, работники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года.
Депутаты уверены, что предлагаемый перенос выходного дня на 31 декабря позволит работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни, а также соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами.
Напомним, в настоящее время 31 декабря не является нерабочим праздничным днем. Ранее специалисты Роструда рассказали, как надо оформить внутренние документы, чтобы 31 декабря 2019 года стало выходным днем, и работники не потеряли от этого в зарплате.
БУХПРОСВЕТ
По закону всем работникам должны в обязательном порядке предоставляться выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. По общему правилу при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором. При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.
Наконец-то!
Лучше было бы не переносить другой выходной день на 31 число, а просто добавить праздничный день 31 декабря к Новогодним праздникам, или перенести праздничный день с 8 января.
Какое счастье, хоть бы приняли! Очень хочется провести этот день с семьей, а не на работе. Все равно же никто уже ничего не делает, смысл сидеть то.
Камералочка, Ну это офисные работники сидят. Есть же сферы деятельности с графиком работы по пятидневке, которые действительно работают. Однако же разделю Вашу радость. Последний день уходящего года должен быть проведен в спокойствии чинном, без суеты. Приготовить стол, подвести итоги, спланировать будущее. А может быть поехать к родным. Это время действительно не для работы.
Irina , Радость-то радость, но этот выходной не возьмут ниоткуда, а отщипнут, например, от майских. По мне, лучше бы его отщипывали от конца новогодне-рождественских "каникул", ибо их и так достаточно для зимы, чем от иных праздников в течение года.
Квартальный отчетик, Ну празднуем же мы ежегодно 8 марта, 23 февраля, 4 ноября. Ну появится один дополнительный праздничный день 31 декабря. Имя этому дню придумают: всероссийский день подготовки к новому году. Символ - оливье с шампанским. Гимн - я спросил у ясеня... Почему обязательно заберут день от других каникул?
Если я правильно понял, если сейчас 31е предпраздничный день, то после переноса предпраздничных дней не будет ("31 декабря ежегодно должно быть ВЫХОДНЫМ днем"). А значит сокращенный рабочий день "пропадает". Кому то это важно, кому то важнее факт не рабочего 31го...
Таких законопроектов в Думе каждый год в ноябре появляется масса, а после январского запоя они сами-собой "рассасываются"
Константин-Аудитор , Собственно да, самопиар. Не поленился, проверил - все депутаты, внёсшие этот законопроект, от ЛДПР. Поэтому по факту шансы на принятие крайне маленькие...
Дмитрий, Если не примут - пойдем перекрывать трассы!