Минтруд уточнил, когда у лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, появится возможность получать пособия по временной нетрудоспособности.
В своем письме от 05.08.2022 № 17-1/В-103 ведомство напоминает, что с 1 января 2023 года обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет распространено, в том числе на лиц, работающий по договорам гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг (за исключением лиц самозанятых).
Соответствующие нормы внес в закон об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ.
В частности, лица, работающие по договорам ГПХ, получат право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, если сумма страховых взносов (по данному виду страхования), начисленная в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за предшествующий год составила не менее стоимости страхового года (в 2022 году - 4 833,72 рубля).
Вместе с тем лица, работающие в 2022 году только по договорам ГПХ, не застрахованы по данному виду страхования и страховые взносы в ФСС с выплат в их пользу заказчики не начисляют. Соответственно, в 2023 году у таких лиц пока не возникнет права на получение пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Такое право у них появится только в 2024 году.
С начала 2023 года право на указанные пособия получат лица, работающие по договору ГПХ, если в 2022 году они работали по трудовым договорам и работодатели начислили с выплат в их пользу страховые взносы в ФСС (на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности) в сумме 4 833,72 рубля или более.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
