Роструд разъяснил, как работодателю производить выплату заработной платы в связи с новогодними праздниками, если в организации сроки выплаты зарплаты установлены на 6 и 21 числа месяца.
В своем сообщении ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем, зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня.
Поскольку ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно, то если обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 января, то окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря (вместо 6 января).
При этом следующая выплата зарплаты в организации может быть произведена по графику, то есть 21 января.
В Роструде при этом отмечают, что в такой ситуации разрыв между выплатами декабрьской зарплаты и январского аванса, превышающий 15 календарных дней, не будет являться нарушением. В данном случае действует правило о переносе срока выплаты, совпавшего с выходным или праздником. Соответственно, работодателю не нужно в январе дважды перечислять аванс.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Paul Biryukov / Shutterstock / Fotodom.
Ну наконец-то здравый смысл победил. Надоело мучиться с этими дополнительными выплатами аванса в январе.