Минтруд РФ разъяснил, в каких случаях работодатель обязан оплатить больничный, оформленный работником после увольнения.
В своем сообщении ведомство отмечает, что если после увольнения бывший работник не устроился на новую работу, право на оплату больничного у него сохраняется в течение 30 календарных дней.
В подобном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления больничного, включая периоды работы у других работодателей, независимо от страхового стажа.
Первые 3 дня оплачиваются бывшим работодателем, остальные дни временной нетрудоспособности — Социальным фондом РФ.
При этом после увольнения больничный листок оплачивается только в случае заболевания или травмы непосредственно бывшего работника. На иные случаи, например, на уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и пр., данное правило не распространяется.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
