Роструд уточнил, в течение какого срока работодатель должен ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска за свой счет.
В своем письме от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1 ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ разрешает работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам взять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом указанной статьей определены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Вместе с тем Трудовым кодексом не предусмотрено обязательное оформление приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, не установлен срок ознакомления работника с таким приказом.
По мнению Роструда, работодатель вправе урегулировать вопрос издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работника в локальном нормативном акте, в том числе правилах внутреннего трудового распорядка.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: NDAB Creativity / Shutterstock / Fotodom.
