Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок работодатель обязан уволить работника, который, находясь в командировке, прислал через мессенджер фотографию своего заявления об увольнении.
Ведомство напоминает, что согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, работник обязан отработать две недели, если работодатель не дает согласия на увольнение до истечения указанного срока. В течение периода отработки работник обязан выходить на работу и выполнять должностные обязанности.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Направление заявления об увольнении через мессенджер надлежащим уведомлением не является.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
